對太多事有意見,但沒有一件事讓我想寫一整篇,以後就用這種週記形式維持寫作筆觸
(1)內湖檜木的奇幻漂流
我怎麼也找不出一個合理合法的 scenario 來解釋整個亂象,唯一解釋就是山老鼠盜伐跟官員包庇,不過這不是我要講的,而是以經濟學理論遏止盜伐
殺頭的生意有人做,賠本的生意沒人做,只要民眾認為檜木是高價值,就算盜伐是唯一死刑還是遏止不了,強力取締只會激化暴力,已有毒品跟象牙的前例
讓檜木不值錢是斧底抽薪之道,但我不知道怎麼實行,我提的是另一個角度
先回歸原點,為什麼砍檜木是非法? 因為砍了它們就會破壞水土保持,造成土石流,反過來說只要有抓住土壤的森林,不見得非檜木不可,對吧?
與其立志保護每根檜木,備多力分結果到處是漏洞,不如選定幾個絕對守得住的檜木 green zone 以保留檜木種,其他地區改種長得快,不值錢的亞杉,我們要的是防止土石流的植被,不是檜木本身
另一個主意乍聽之下很瘋狂: 在檜木上裝炸彈! 樹被砍倒下受震動爆炸,被炸成碎片就沒有買賣的價值,比我另一個主意,在林區佈地雷更不會傷到登山客,原住民或野生動物
(2)加薪四法
台灣勞動成果都歸於企業上層,基層員工永遠加不了薪怎麼辦? 我認為沒有法律或減稅能逼企業吐出盈餘,我的經濟學解法: 將最高薪 CEO 跟基層員工的薪資掛勾
概念如下: 企業年收入一億以下,CEO 年度總收入(月薪,分紅跟股票增值)不得超過基層員工的二十倍; 五億以下,不得超過三十倍; 鴻海這種規模,不得超過一百倍,CEO 不替員工加薪,自己就無法加薪
我不知道其他國家有沒有用過或效果如何,但絕對比希望企業良心發現,怕處罰或貪圖減稅實際多了
(3)吊謁外交
國際要人的喪禮是和解之時,美國跟古巴今年破冰就起始於雙方領導人在曼德拉喪禮上握手,我國外交處境如此艱難,沒有什麼選擇外交機會的餘裕,所以我給螞蟻多點空間少點責難
吊謁外交是很精細的,我當然希望螞蟻能以總統身份參加正式國葬,跟美日歐亞官方人士私下見面會談,但那是不可能的; 台灣跟新加坡恩恩怨怨五十年,李光耀跟李扁不好,但至少跟小蔣螞蟻很好,還來參加小蔣葬禮,星光部隊仍在台灣訓練,人家的國父過世,我們若過於計較要被怎麼稱呼怎麼接待,莫說可能去不成,就算強去了卻相敬如冰,這樣有比較好? 以色列鷹派首相納塔雅胡月初硬要來美國國會演講,Obama 可是完全不見他
做人留一線日後好見面,我們不逼新加坡在哀傷氣氛中選要讓台灣或中國生氣,不表示新加坡政府不用重禮數--台灣總統不能參加正式國葬跟被稱總統,但沒規定不能以元首之禮對待一個"平常人"吧! 看李顯龍怎麼對待螞蟻,就知道他是有意貶低台灣,還是被逼著不得不為,私下仍想跟台灣保持好關係
不過這種偷偷摸摸,待不到一天的的"私人行程"是螞蟻對自我路線的否定,北京打壓的對象不是阿扁,而是自誇任內兩岸關係最和諧,對北京有求必應的螞蟻啊! 螞蟻會搞台獨嗎? 李登輝去新加坡都還被稱為台灣來的李總統咧! 正常的人都會大夢初醒了,但螞蟻不是正常人,服貿過不了,仍繼續用行政手段把台灣駛向漩渦
(4)李光耀的新加坡模式
有個評論家說新加坡是冷氣機國家,除了新加坡很熱不能沒冷氣外,冷氣是老爸決定開幾度就是幾度,他年輕時開二十四度全家人都舒適,他年老了認為三十度最好,家庭成員只得陪他熱死也不准動溫控
新加坡不是有骨氣的要獨立,是被馬來亞聯邦踢出去的,讓這個華人區自生自滅,剛成立的國家第一要務是讓國民有安定感,能做生意養家,不是馬上讓他們投票,所以暫時獨裁是常見也是可理解的,儘管新加坡地狹人稠沒有天然資源,但隱性的優勢是地理位置跟沒有敵國會入侵,加上李光耀有才幹,我肯定新加坡的成就
說新加坡是國家還不如說是李氏新加坡公司,CEO 說要徵收哪塊地,蓋什麼馬上落成,不用監督當然有效率,以刀鋸鼎鑊處罰小錯,用軍警折騰異議人士,只有政府自己能查貪污,新聞媒體敢查就被告上法院,新加坡最大投資公司淡馬錫執行長何晶是李顯龍的妻子,台灣人願意以行政效率換讓吳淑珍當投資公司董事長嗎?
以一個台灣人來看李光耀是很矛盾的,他堅決反共卻堅持台灣要加入共產中國; 他是第四代華人,講中文過農曆年,不帶領新加坡加入中國卻堅持台灣得被統一; 支持六四鎮壓,前年又說台灣人民想獨立的意願不重要,台灣命運是中美共同決定的,但以純功利的觀點來看他又是很一致的,為能跟中國做生意,他在小蔣屍骨未寒就跟台灣斷交,為利他可以跟任何人交朋友,也可以背棄任何人,說穿了就是"唯利是圖"
"新加坡模式"就是"蔣介石模式",政治獨裁經濟走資,媒體逢迎造出一堆民主時代沒可能的孫運璿李國鼎們,兒子都是理所當然的接班人,沒可能羨慕新加坡卻同時覺得白色恐怖可怕,永恆統治階級可恥的
一條住大海的魚回到以前住過的魚缸看同伴,說外面世界多大多刺激,同伴卻說住大海要擔心食物跟可能被吃掉,還不如住在有水質監測,定時餵飼料的魚缸,這不就是台灣跟新加坡之辯?
更恐怖的是還有一堆台灣人，還在『緬懷』小蔣時代，還在大力宣傳『專制開明』的好處，問題是這個詞彙本身就是個衝突、就是個矛盾，『專制』了又怎麼可能『開明』了起來？『開明』了又怎麼會『專制』？
我全力支持小英當選後馬上搞"開明專制",宣布汪報聯合中夭AVBS通敵,沒有敢質疑或反對政府的媒體,只剩下親政府媒體配合宣傳政令跟造神多好
跟勞動部還是公務員薪資掛勾比較有效，因為老闆只要再開幾間空頭公司，再搖控董事會通過"投資"這些公司，這樣就算在原公司領一元也都沒差，因為改到這些公司拿錢就好了。公務員看到自己的錢被牽著走，應該會變的"比較站在勞方立場"
鞭打政府公務員要讓企業老闆感到痛願意掏錢? Fat chance. 將頂層老闆薪資跟基層員工連動只是一個初步概念,可以改成前 10% 跟後 10% 的薪資不得差幾倍,總不可能每個高階主管都是拿一塊月薪吧!
你尊敬的馬蟻現在只有紙扎的國造潛艇可以檢閱，但他不是已經有uav中隊了嗎？為何不操一下這些部隊，學學美國用uav巡山，至於要不要在錄下事證後再來顆地獄火那就看著辦囉
配備紅外線鏡頭的 UAV 可以偵測人跟車輛,但颱風前,山老鼠最猖獗時不能出勤,我們自製的 UAV 沒有武裝能力,還是樹幹裝炸彈最省事
我也一條一條猜一下 1.山老鼠不起訴處理掉了,大概查不出個東西,集中查內湖區公所弊案的樣子; 詭雷樹的問題,山老鼠真的被炸死就會有人出來說罰的太過份了,而且雷擊,大地震或是山崩甚至颱風的17級風也可能引爆詭雷,要是這樣反而導致損失,恐怕又是一頓非議. 另外要確保詭雷樹管用,軍方還是要派爆破專家定時巡樹,畢竟林務局裡面應該沒有爆破專業. 2.我喜歡,最好還參考一下安倍掐著日本企業加薪的手法 3.上一次的正式國葬出席應該就是扁維拉去梵諦岡送若望保祿2世那次了. 但我懷疑驅遮遮掩掩的去新加坡當快閃族是為了預演明年5月20日之後的劇本,不然住進扁維拉套房的話,牠過去花18年篆養那些馬友友財團是養心酸的嗎? 4.李光耀的獨裁算是全世界獨裁者的異類,可能只有卡斯楚能比吧? 可是李比卡更強的是新加坡很有錢而古巴還是一窮二白. 國共都一直想要把新加坡模式套用到自己的執政計劃裡面,不過很顯然的全部失敗了. 事實上,像李光耀那種獨裁者本來就是鳳毛麟角,而像他那麼成功的獨裁者,目前還僅此一家絕無分號. 至於新加坡的搖擺外交,某方面也是因為台灣以前跟新加坡並稱4小龍的,經濟上是處在競爭位置,把我們打下去對他們有益無害. (但星軍還是美械單位,要移地訓練的話不可能去任何美國不能接受的地方,而台灣陸軍很需要有星軍的交流,不然.......) 有個遊戲叫Tropico(天堂島),玩的是加勒比海島國的經營,實際玩起來像經營新加坡或台灣的感覺. (農轉工,工轉商,帶觀光和服務業)
英文俗語,"如果樹倒在沒有人的森林,那樹就沒有倒",同樣的一隻山老鼠作業被炸死,同夥會去報告警察還是作鳥獸散? 沒有人報告,就沒有人死於炸彈 樹被雷擊,吹倒,山崩都是死了,全屍跟斷成數截對大自然沒差,但山老鼠要品相好的檜木,當市場價格不足以支付盜伐成本時,就沒人會盜伐了 佈雷的最後一個好處,一開始爆了幾個後,山老鼠會假設全部的樹都有雷,就跟一個狙擊手,一個 IED 可以牽制上百個士兵一樣
基本上我不是很贊同利萎所提的加薪方案，因為勞顧關係跟股東關係是兩個完全不同的出發觀點，前者主要是基於銀貨兩迄的約定，也就是我針對你付出的勞力訂出價格，如果你不認同，那就不好意思就另請高就。而股東是出資者，分紅就是回報，現在如果要求只要有分紅就加薪，那勞資股東關係就變的很混亂，更可怕的是分紅是變動且不見得可期的，但加薪是固定成本，如果你公司獲利已經越來越差，但依照利萎要求還是要給員工加薪，你想它的股東會不會落跑？這公司還能撐多久？這種現象有沒有發生了？有的，某個南部半官半民，號稱幸福企業的公司，馬桶時代8年給的股利總合，比扁朝最後一任董座最後3年給的還少，但它還是年年都在給員工加薪，它敢這樣幹，我相信是因為他們認為有官股撐不會倒，上下一起吃，但這種模式真的對嗎？如果真的要對勞工有利，那就請把基本工資調高，請把房價也納入物價指數去評估，那樣你就可以發現，連公務員薪水在台北都活不下去時，才會是真實
我不知道立委提什麼法案也聽不太懂你說的,我想法很單純,就是年收一百億的公司給 CEO 兩千萬,卻只肯給基層員工四十萬太不像話,制訂薪資倍數標準,CEO 想加薪就也得給基層員工加薪,要不然一起"共體時艱"
你所提的薪資方案應該有破解之道，公司因應就是成立子公司，把較低階的人力種類由這些子公司去招訓，然後由子公司派遣到母公司去，但是這些人還是領子公司的薪水，而且這些子公司的高層是由母公司高層兼任，只要在母公司薪資高，同批人在子公司薪資低其實就無所謂，因為子公司薪資跟母公司無關，完全合法，這樣子公司派遣者的低薪命運就無解了
我沒有產業經驗,這概念有漏洞是理所當然的,我想真正的專家應能堵上你說的漏洞,像是子公司最低資本額,母子公司員工比例,薪資跟股東紅利連動等等 之前經驗已經證明靠減稅或軍公教加薪刺激民間企業加薪通通都是失敗的,且保證降稅收或增國庫支出,總要換點新鮮的吧~
要不要加薪，是老闆跟員工的事。需人沒人來，薪水最高。不需技術專業，隨便人都可的，薪水最低。逼CEO加薪員工沒有用，CEO只要財報好看就領高薪，當然從低層員工剝削而來。 另一方面，現在年輕人都不思往上爬，不磨練自己準備跟別人拼更高職位，或不斷跳槽給自己加薪，跟30年前的年輕人態度不一樣，也就造成低薪現象，怪誰？另外那些怪罪低薪的年輕人，從未要求政府封鎖外勞(搶工作)，他自己要躺著給別人餵，你何必替他為加薪請命？